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      来宾市城市管理局关于印发科级领导干部 选拔任用工作实施方案的通知

      2021-03-31 11:10     来源:来宾市城市管理局
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      局机关各科(室),局属各事业单位:

      经市委编委办公室审核同意,现将《来宾市城市管理局科级领导干部选拔任用工作实施方案》印发给你们,请严格按要求执行。

      来宾市城市管理局科级领导干部选拔任用工作实施方案

      为了加强干部队伍建设和管理,进一步健全科级领导干部选拔任用机制,根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》《公务员职务与职级并行规定》《来宾市科级领导干部选拔任用工作实施办法》的规定和要求,经局党组动议,决定在来宾市城市管理局范围内开展科级领导干部选拔任用工作。为做好此次选拔任用工作,制定工作实施方案如下:

      一、选拔任用职位和职数

      来宾市城市管理局政策法规科科长1名;

      来宾市城市管理局办公室副主任1名。

      二、民主推荐范围

      来宾市城市管理局符合职位资格条件的在职在编干部。

      三、任职条件与资格

      (一)基本条件

      1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;

      2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩;

      3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;

      4.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;

      5.正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为;

      6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

      (二)资格条件

      选拔任用政策法规科科长和办公室副主任职位除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职条件外,还应具备以下条件:

      1.具有大学专科以上文化程度;

      2.选拔政策法规科科长职位的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上;

      3.选拔办公室副主任职位的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上;

      4.上一年年度考核结果为称职以上等次;

      5.具有正常履行职责的身体条件;

      6.任职计算时间截止2021年3月11日止。

      四、基本原则

      1.坚持党管干部的原则;

      2.坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则;

      3.坚持注重实绩、群众公认的原则;

      4.坚持民主、公开、竞争、择优的原则,做到职位资格条件公开,选拔任用程序和方法公开;

      5.坚持民主集中制原则;

      6.坚持依法办事原则。

      五、实施步骤

      (一)制定公布方案

      根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《来宾市科级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定及市委机构编制委员会办公室的批复,制定选拔任用工作实施方案,经局党组审批同意后在市城市管理局公布。

      (二)资格审查

      按照选拔任用工作实施方案规定的资格条件进行资格审查,将符合任职资格的人员列入民主推荐范围。

      (三)民主推荐

      1.谈话调研推荐。在城市管理局范围开展谈话调研推荐,参加谈话调研推荐人员范围:市城市管理局机关在职在编干部。

      2.提出民主推荐会推荐参考人选。综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等,向局党组汇报后差额提出会议推荐参考人选。

      3.召开民主推荐会。召开来宾市城市管理局全体在职在编干部会议,公布推荐职位、任职资格条件、推荐范围,提供符合推荐条件的干部名册,并提出要求,组织填写推荐表,采取无记名投票的方式推荐。

      4.向局党组汇报推荐情况。

      5.确定考察对象。根据民主推荐结果,按照民主集中制的原则,局党组研究确定考察对象。

      (四)组织考察

      1.在一定范围内发布考察预告。

      2.征求市纪委监委派驻市住房与城乡建设局纪检监察组的意见。

      3.局党组指派考察组,采取民主测评、个别谈话等方式对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行考察。 

      4.考察组综合考察对象的考察情况,提交局党组研究。

      (五)讨论决定

      根据民主推荐、民主测评的结果以及考察情况,局党组集体研究任用意见,确定拟任人选。

      (六)任职

      1.任前公示。局党组会讨论确定拟任人选后,对拟任人选在本局范围内进行公示,时间为5个工作日。

      2.任职。公示结果不影响任职的,由局人事教育科办理任职手续。

      六、组织领导

      为加强对本次干部选拔任用工作的领导,成立来宾市城市管理局干部选拔任用工作领导小组。成员名单如下:

      组? 长:韦永健? 局党组成员、副局长、二级调研员

      副组长:覃? 鸿? 局人事教育科科长、四级调研员

      成? 员:周? 雁? 局办公室主任

      黄忠武? 局人事教育科副科长

      覃钰茗? 局人事教育科副科长

      江艳美? 局人事教育科科科员

      领导小组下设办公室,具体负责本次选拔任用各项工作,办公室主任由覃鸿同志兼任。

      七、组织领导和纪律要求

      1.本次选拔任用工作,全程在市城市管理局党组的领导下进行。

      2. 相关人员要正确对待竞争,不得弄虚作假、拉票贿选。坚决防止和克服拉帮结派、搞小动作、结小圈子等不正之风,一经发现违法违纪等行为,取消参加本次选拔任用资格。

      3.局人事教育科负责受理有关组织选拔工作的举报、申诉,对违反组织人事纪律,搞不正之风的行为要严肃查处,情节严重的,给予组织处理或纪律处分。

      4.参加选拔任用的工作人员,必须公道正派、严谨细致、尽职尽责,严格遵守组织纪律和保密纪律,不得泄漏民主测评和考察等情况,对违反纪律的,一经查实将严肃处理。

      八、其他

      由市城市管理局组织选拔工作领导小组负责解释。

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